Blog Post
Las trabajadoras españolas reafirman su resiliencia
31 de enero de 2023
Las trabajadoras españolas reafirman su resiliencia
Madres y/o cuidadoras, mayores de 45 años y que utilizan asiduamente la tecnología son las más resilientes, según el estudio de Cisco y The Female Quotient presentado en el Foro de Davos.
Resiliencia es la capacidad de prepararse y adaptarse a condiciones cambiantes y de recuperarse frente a imprevistos. En los últimos tres años y a medida que las mujeres trabajaban en entornos híbridos o remotos, han seguido asumiendo las mismas responsabilidades en el hogar que las mujeres de generaciones anteriores; pero también reforzando su resiliencia.
Así se desprende del estudio The Resilience Reset, presentado recientemente por Cisco y The Female Quotient en el Foro de Davos.
Basado en encuestas a 3.000 mujeres de 10 países incluido España, analiza el estado de resiliencia de las mujeres trabajadoras en el mundo actual y el papel que desempeña la tecnología en su vida cotidiana.
Resiliencia personal: el peso del mundo no frena a las mujeres
Siete de cada diez mujeres consultadas en España (el 69%) han seguido asumiendo la mayor parte del cuidado de los niños y/o familiares dependientes y de las tareas domésticas -además de su trabajo- durante la pandemia; cifra que coincide con la media mundial (66%).
A pesar de esta doble responsabilidad, las madres trabajadoras y/o cuidadoras
en España (65%) afirman sentirse más resilientes personalmente que aquellas sin responsabilidades de cuidados familiares (59%); unas cifras cercanas a la media mundial (65% y 64%, respectivamente). La edad también influye:
las españolas mayores de 45 años (63%) se sienten más resilientes en su vida personal que las veinteañeras (55%), porcentajes parecidos a la media global (64% y 58%, respectivamente).
En nombre de la resiliencia, las mujeres practican el autocuidado.
El 63% de las consultadas en España afirman que la salud mental es una de sus prioridades (54% en el mundo), que refuerzan mediante:
· Ver la TV, películas y/o leer (63% en España y 72% en el mundo)
· Hacer ejercicio físico (54% en España y 38% en el mundo)
· Actividades fuera de casa solas o con amigas (51% en España y 46% en el mundo)
· Meditar y relajarse (36% en España y 32% en el mundo)
· Programar regularmente “tiempo para mí" (35% en España y 40% en el mundo).
Resiliencia profesional: experiencia y cultura corporativa
Aunque
el 54% de mujeres españolas no se sienten satisfechas con su vida profesional (50% en el mundo), aquellas que ocupan puestos directivos (84%) y medios (65%) son mucho más resilientes en su vida profesional frente a las que comienzan su vida laboral (53%). A escala global, las cifras se sitúan en el 72%, 70% y 57%, respectivamente.
Sin embargo,
casi tres de cada diez mujeres en España (el 28%) están pensando en dejar su trabajo en los próximos seis meses (31% en el mundo), y los elementos culturales figuran entre las principales razones:
· Trabas personales como
“mi empresa no ofrece oportunidades para que mi carrera progrese” o “mi lugar de trabajo no me facilita la vida”
(51% en España y 49% en el mundo)
· Impedimentos laborales como nuevas prioridades corporativas tras la pandemia y empresas que no respetan los horarios (46% en España y 44% a escala global)
· Falta de cultura empresarial, que no apoya el bienestar personal y profesional y déficit de compañerismo (38% en España y 36% en el mundo).
Por su parte,
las mujeres que no tienen intención alguna de dejar su trabajo en los próximos seis meses (62% en España y 58% de media mundial) citan ventajas laborales clave como la flexibilidad laboral, una cultura de empresa colaborativa o el compañerismo.
La tecnología facilita y preocupa
La tecnología
ayuda a las mujeres a mantenerse conectadas y organizadas. La mitad de las españolas consultadas (el 47%) consideran que les facilita la vida (48% en el mundo), utilizándola para comunicarse con amigos y familiares (68% en España y 71% global), organizar su tiempo (55% en España y 51% global) y realizar reuniones y eventos de trabajo (31% en España y 39% global).
Como contrapartida,
seis de cada diez trabajadoras españolas (el 64%) afirman ser demasiado dependientes de la tecnología, y el 40% se sienten ansiosas cuando no tienen sus dispositivos a mano (62% y 37% de media mundial, respectivamente).
El exceso de tiempo frente a la pantalla y la privacidad de datos son otras preocupaciones para las españolas (50%) y las mujeres de otros países (44%).
“Las mujeres están saliendo de la era de la pandemia más fuertes y resilientes que nunca”, destaca Francine Katsoudas, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Personas, Políticas y Propósitos en Cisco.
“También tienen más claro lo que necesitan en el lugar de trabajo. Las empresas que no fomenten una cultura solidaria e integradora corren el riesgo de perder a sus mejores talentos”.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
Proyectos destacados
-
![]()
-
![]()
Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
-
![]()
Certificacion Top Diversity Company
Saber másPresentación de las TOP50 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
-
![]()
-
![]()
CONTACTA CON INTRAMA
INTRAMA CONSULTORÍA, S.L.
Avenida Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3.
28703 SS de los Reyes - Madrid
CONTACTA CON INTRAMA
Otros contenidos de interés
INTRAMA FORMACIÓN
En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
AGENDA UNA CALL