Incremento de negocio.

El incremento del volumen de negocio vendría por varias vías como el aumento de la satisfacción, experiencia y segmentación del cliente.

Cumplimiento legislativo.

Las empresas son agentes de cambio social y tienen la responsabilidad de defender los derechos humanos en las comunidades en las que operan.

Atracción y retención del mejor talento.

Estudios internacionales demuestran que las empresas inclusivas son mejores atrayendo personas con talento a sus plantillas.

Amumento cuenta de resultados.

La diversidad es un componente esencial para hacer a las empresas más productivas y rentables.

Mejora del posicionamiento.

Las empresas mejoran su captación de talento y la calidad del mismo e igualmente estas comunidades valoran positivamente a las empresas que las contratan.



Marketing mejor adaptado.

Aunque determinados perfiles (mujeres, gays, senior,...) son decisores en la mayor parte de la compra de productos, las compañías no tienen en cuenta sus opiniones en las mismas.

Reputación corporativa.

Construir una reputación lleva mucho tiempo y esfuerzo y las compañías tienen que ser muy coherentes con sus valores.



Innovación y creatividad.

Ganando diversidad en el liderazgo de equipos nos lleva a mayor innovación y mejor resultado financiero.