Entrega de acreditaciones.

Palabras de bienvenida y presentación del programa.

• Úrsula Mariategui. Responsable de Diversidad e Inclusión. LEROY MERLIN
• Vicente Marcos. Director General. INTRAMA

Desafíos y Oportunidades en la Construcción de Equipos Exitosos:

 La importancia de la empatía y la comunicación en el liderazgo femenino.

 Superando los desafíos estructurales en el camino hacia el liderazgo.

 El poder de la mentoría y el networking para el liderazgo femenino.

 Liderando con propósito: el impacto del liderazgo femenino en la cultura organizacional.

PONENTES

• Marta Ortega. Head of Performance & Career / Employee Experience / DE&I. DELOITTE
• Mónica Zai. People Director. HEINEKEN
• Verónica Martín. Head of People Communication & CSR. HOLCIM
• Patricia Puerta. Head of Global Corporate & Commercial Mediterranean & LatAm. GENERALI
• Blanca Perea. Directora de regulación e integración Redes. NATURGY

Más Allá del Techo de Cristal:

 Examinaremos cómo las mujeres líderes pueden superar obstáculos y fomentar entornos laborales inclusivos que promuevan la equidad.

PONENTE

• Alba Herrero. Directora de Recuros Humanos. SAP

Compartimos conocimiento, conectamos y establecemos relaciones de valor. 

Estrategias para Construir Organizaciones Más Inclusivas y Rentables:

 El impacto de la diversidad de género en la rentabilidad y la innovación.

 Barreras invisibles y sesgos estructurales.

 Liderazgo inclusivo y su rol en la promoción de la diversidad de género.

 El futuro de la diversidad de género.

PONENTES

• Úrsula Mariategui. Responsable de DEI. LEROY MERLIN
• Carolina Lanchas. Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión. ILUNION
• María Notario. Gerente Diversidad & Inclusión | Sostenibilidad | ESG. SACYR
• Elena Pérez. Talent & Culture Director. ISKAYPET
• Pilar Bello. Learning & Development Manager. DEI Manager. GFT

El impacto del ciclo menstrual en el rendimiento y bienestar laboral:

 Abordaremos cómo las diferentes fases del ciclo pueden influir en la energía, la concentración y la productividad. 

PONENTE

• Marta Pérez Lagüela. Formadora Asociada. INTRAMA

Transformando la Experiencia de Empleado: 

 Personalización de la experiencia de empleado para las mujeres.

 Incorporación de la perspectiva de género en la cultura organizacional

 Evaluación de la experiencia de empleados desde la perspectiva de género

 Impacto de la equidad de género en la retención y satisfacción laboral

PONENTES

• Elisa López. Head of Employee Experience Solutions. IZO
• Cristina Gabriel. Head of Diversity, Equity and Inclusion. BBVA
• Isabel Arribas. Chief Employee Experience Officer. ADMIRAL
• Carmen Pino. Responsable de Diversidad y Experiencia de Empleado. AXA
• Marta Martín. People & Organization Manager. TOYOTA

Midiendo el Impacto y Optimizando la Inclusión:

Esta ponencia explorará cómo las organizaciones pueden utilizar Gender Diversity Analytics para medir, evaluar y mejorar la diversidad de género dentro de sus equipos y procesos.

PONENTE

• Beatriz Crespo. Founder & CEO. FREEDOM & FLOW

• Políticas de flexibilidad laboral y apoyo a la conciliación.

• Promoción de la salud mental y emocional de las mujeres.

• Acceso a recursos de salud física y bienestar.

• Desarrollo profesional y apoyo a la carrera de las mujeres.

PONENTES

• Rosana Fernández. Chief Human Resources Officer. GOAL SYSTEMS
• Marta González Del Río. Coordinadora Bienestar Grupo. SANTALUCIA
• Eva Carmona. Responsable de Bienestar. LEROY MERLIN
• Mara Porras. Health and Wellbeing Director. SANITAS
• Angélica Barrero. Head of Clinical Corporate. IFEEL

• Presentación del Informe Best Women Talent Company que recoge la estrategia en materia de Diversidad de Género de las TOP30 Empresas en España más comprometidas con la visibilidad y promoción de la mujer en la Empresa.
• Entrega de la certificación a las empresas seleccionadas.

Compartimos conocimiento, conectamos y establecemos relaciones de valor.