"Poner en valor la diversidad y la inclusión en las organizaciones es imprescindible para garantizar entornos de trabajo seguros, donde cada persona pueda expresarse libremente. En INTRAMA apostamos por el impulso de visiones distintas y la promoción de culturas inclusivas, de respeto y de diálogo. En estos momentos de incertidumbre que nos toca vivir, esta visión, se ve reforzada.

Cuanto más diversas e inclusivas sean las organizaciones, más capacidad de adaptación, flexibilidad y anticipación a los profundos cambios que estamos soportando. El resultado, un proyecto empresarial más sólido y sostenible.

Tal y como hemos señalado en ediciones anteriores podemos afirmar que la diversidad, la inclusión y la igualdad son una necesidad de negocio que deben ser consustanciales a los valores y formas de hacer de la compañía.

Las empresas incluidas en este estudio se proponen tener una cultura que fomente la innovación y la confianza a través de entornos inclusivos en los que las diferencias están asociadas a una fortaleza y un plus de valor de la empresa.”

Vicente Marcos. 

Director General. INTRAMA

A raíz de este estudio ponemos de relieve algunos beneficios claros derivados de la aplicación de políticas de diversidad en la empresa: