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¿Cómo crear un proceso de onboarding de éxito?
23 de marzo de 2023
¿Cómo crear un proceso de onboarding de éxito?
Uno de los grandes retos pendientes de las compañías es mejorar su proceso de onboarding, logrando que el primer contacto de los empleados con las empresas sea único e inolvidable. Los primeros 90 días de relación se consideran esenciales, ya que se trata de la primera fase de la Experiencia del Empleado en la organización y es clave para fidelizar a los profesionales e integrarlos en su cultura empresarial.
El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explica que en muchas ocasiones los procesos de onboarding se centran únicamente en información operativa y burocrática y principalmente solo tienen lugar la primera semana de incorporación.
En este sentido, es fundamental que las compañías planifiquen las etapas del proceso, recomendable de 3 meses, y apuesten por acciones diferenciales que acompañen al empleado y ayuden a:
- Transmitir la estrategia y valores del Employee Value Proposition
- Dar a conocer las dinámicas internas y la cultura corporativa
- Conocer al equipo y generar experiencias para mejorar el clima laboral
- Explicar las funciones que desarrollará y los recursos que tiene a su disposición
- Resolver las posibles dudas que surjan
En todo este proceso, es también importante el papel de líder que debe ayudar a comunicar toda la información de forma impactante y atractiva. A la vez, es clave medir y evaluar el proceso, a través de la escucha activa, para ir mejorándolo.
EL ENCUENTRO PROFESIONAL QUE PONE SOBRE LA MESA LAS MEJORES PRÁCTICAS EN MATERIA DE EMPLOYEE EXPERIENCE
Comprender la Importancia de la Experiencia del Empleado.
Identificar los factores clave que influyen en la experiencia del empleado.
Conocer las estrategias más efectivas para mejorar la experiencia del empleado.
Implementación de Tecnologías Innovadoras en EX.
Cómo medir y analizar los Resultados.
Como crear una Cultura Organizacional Positiva.
Éxito rotundo en la Gala Diversity and Wellbeing Awards 2024, los premios referente en Diversidad, Equidad e Inclusión y Bienestar corporativo, organizados por INTRAMA.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
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Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
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Certificacion Top Diversity Company
Saber másPresentación de las TOP50 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
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