Blog Post
MetLife reconocida por impulsar el talento femenino
31 de enero de 2023
MetLife reconocida por impulsar el talento femenino
El 72% del equipo y el 58% del Comité de Dirección de MetLife en Iberia está formado por mujeres; unos datos muy por encima de la media de las empresas del sector.
Por segundo año consecutivo, MetLife figura en el Índice Anual de Inclusión Seramount, en reconocimiento a sus prácticas inclusivas en la contratación y promoción de las mujeres y de otros grupos históricamente con menos representación.
Por segundo año consecutivo,
MetLife ha sido reconocida por sus prácticas inclusivas de contratación y promoción de las mujeres, así como por su especial atención a otros grupos históricamente minoritarios
y la creación y mantenimiento de una cultura inclusiva dentro de la compañía, que responsabiliza directamente a los líderes y gestores de cada país de los resultados de dichas políticas.
La aseguradora ha sido incluida en el Índice Anual de Inclusión Seramount - anteriormente conocido como Working Mother Media -
una entidad dedicada al avance de la diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Para evaluar a MetLife, Seramount ha analizado las políticas, los programas, las prácticas y el nivel de responsabilidad de los líderes de la compañía.
Óscar Herencia, director general de MetLife en Iberia y vicepresidente para el Sur de Europa, se ha mostrado muy satisfecho de este reconocimiento que, "pone en consideración los esfuerzos que se están haciendo desde MetLife en la consecución de un lugar de trabajo inclusivo. Actualmente, siete de cada diez profesionales en MetLife Iberia son mujeres y constituyen el 58% de nuestro Comité de Dirección. Estas cifras están muy por encima de la media de las empresas del sector. Creemos que es una de nuestras mayores ventajas competitivas y seguiremos invirtiendo en talento femenino y desarrollando políticas y programas que promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión, seña de identidad de MetLife".
Uno de los
programas con mayor éxito en Europa, es WISe (Women in Sales),
una comunidad de mujeres que trabajan en funciones comerciales en MetLife en diferentes países.
El objetivo de esta red es compartir experiencias y buenas prácticas, impulsar el empoderamiento y liderazgo femenino, y fomentar una cultura de éxito, bienestar, colaboración y reconocimiento.
Por otro lado, y en esta línea, en España, el pasado mes de marzo
se firmó junto a los sindicatos más representativos, el
I Plan de Igualdad de MetLife España. Este documento marca el camino ya iniciado
para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía y garantiza la no discriminación por razón de sexo.
Las políticas inclusivas de MetLife que han sido reconocidas por Seramount en varias categorías son las siguientes:
·
100 Mejores Empresas para Mujeres por 24º año consecutivo, en reconocimiento del compromiso de MetLife
por crear un lugar de trabajo que apoye a las mujeres trabajadoras, particularmente en términos de permiso parental remunerado, beneficios, cuidados infantiles y flexibilidad.
·
Mejor Empresa para Mujeres Ejecutivas por 15º año, en reconocimiento por ser
MetLife un lugar de trabajo de primer nivel para las mujeres que quieren progresar hacia posiciones senior. Seramount ha evaluado a MetLife en varios aspectos relacionados con la promoción de las mujeres, incluyendo planes de sucesión, paridad salarial entre géneros, programas de apoyo y equilibrio entre trabajo y vida personal.
·
Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales por 5º año, reconociendo el éxito de MetLife
en la inclusión de mujeres multiculturales en el lugar de trabajo. Para su inclusión en la lista, MetLife ha sido evaluada en las áreas de representación, contratación, promoción, programas de retención y progresión y cultura empresarial.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
Proyectos destacados
-
![]()
-
![]()
Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
-
![]()
Certificacion Top Diversity Company
Saber másPresentación de las TOP50 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
-
![]()
-
![]()
CONTACTA CON INTRAMA
INTRAMA CONSULTORÍA, S.L.
Avenida Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3.
28703 SS de los Reyes - Madrid
CONTACTA CON INTRAMA
Otros contenidos de interés
INTRAMA FORMACIÓN
En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
AGENDA UNA CALL