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Heineken se compromete a alcanzar un 30% de mujeres en puestos de senior management en 2025
2 de febrero de 2023
Heineken se compromete a alcanzar un 30% de mujeres en puestos de senior management en 2025
Heineken se ha marcado el objetivo a nivel global de impulsar la igualdad laboral, la equidad y paridad, con el propósito de tener un 30% de mujeres en puestos de senior management en 2025 y un 40% en 2030.
Según su estrategia Evergreen, además de comprometerse a eliminar cualquier brecha en igualdad salarial, Heineken tiene el objetivo de alcanzar un 30% de mujeres en puestos de senior management en 2025 y un 40% para 2030, con iniciativas lanzadas en 2021 como los programas de desarrollo de liderazgo femenino Women in Sales o WIN
(Women Interactive Network), en los que han participado 100 mujeres de 36 nacionalidades durante su última edición.
En España, las mujeres ya representan el 33% de los miembros del comité de dirección, y la compañía tiene el objetivo de
potenciar la igualdad en un sector muy industrial, impulsando el talento y el desarrollo de mujeres con gran potencial de todas las áreas de la compañía con iniciativas como el foro trimestral
“Conversaciones con Acento”, programas de mentoring femenino como “Mujeres con Poderío”, Women in Sales o Women in Supply, o el Plan de Igualdad Salarial.
Monica Zai, directora de People de Heineken España, ha afirmado: “Para nosotros es fundamental seguir avanzando para que la diversidad esté totalmente integrada en nuestra estrategia de compañía”.
La empresa cuenta con 85.000 empleados en más de 70 países, casi
1.400 de ellos en España.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
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El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
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Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
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