Blog Post
El salto de la discapacidad a la enfermedad como causa de despido nulo
6 de febrero de 2023
El salto de la discapacidad a la enfermedad como causa de despido nulo
La decisión empresarial de despedir a una persona, si esta se encuentra en situación de incapacidad temporal (en adelante IT), cuenta con muchas posibilidades que dicho despido sea declarado nulo.
La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación, está provocando que muchas de las decisiones judiciales en la que se haya debatido la circunstancia de despedir a las personas trabajadores durante su proceso de IT confirmen la nulidad de los por razón de la enfermedad; posicionando a España como un país líder en la protección de la discriminación.
Por lo que podemos confirmar que la mera enfermedad o condición de salud sean ahora un factor potencialmente discriminatorio, sin que tenga que concurrir una situación de discapacidad o enfermedad de larga duración
La cuestión que debemos plantearnos es si
en una situación de crisis económica deben o pueden ser afectados con base en esa circunstancia financiera, ajena a la situación de su enfermedad.
A priori, pudiera parecer razonable que, ante la necesidad de contención en costes, las empresas intenten obtener el mayor rendimiento posible.
Dicha finalidad, totalmente comprensible, sin embargo, choca frontalmente con los derechos humanos, en la medida en que precisamente aquellas personas que se encuentran en situación de IT
(involuntaria) ante el padecimiento de sus enfermedades, ven abruptamente destruida su capacidad de empleo y también ingresos.
En tales casos, el despido constituye no solamente una pérdida de ingresos súbita, sino que, además, los efectos colaterales de la extinción son incluso peores. Me refiero al descuelgue del mercado laboral de quien ha visto extinguido su contrato de trabajo, con mayores dificultades de empleabilidad, así como a la deriva emocional de quien lo sufre.
En este escenario, es sabido que tradicionalmente el despido de una persona en IT era posible, y no tenía mayores consecuencias que el abono de una indemnización económica por las empresas. Lo que en la práctica suponía que solamente aquellas personas que (bien por la gran antigüedad o elevado salario, o la combinación de ambos) tendrían
derecho a una elevada indemnización, veían con mayor tranquilidad su recuperación durante la situación transitoria invalidante, al ser sabedores de que el montante indemnizatorio generaría un efecto de contención ante su eventual extinción. Siendo, por el contrario, los trabajadores con menor antigüedad los más expuestos al despido.
En la medida en que se fue
adquiriendo socialmente mayor sensibilización sobre la cuestión, algunos Tribunales empezaron a declarar los despidos nulos.
En este sentido, la sentencia C-395/15, de 1 de diciembre 2016, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (denominado caso “Daouidi”) detonó el cambio de paradigma, estableciendo que la duración de la enfermedad, o la dificultad de recuperación o la posibilidad de tener secuelas, eran circunstancias que estrechaban la línea, declarado nulos los casos donde la enfermedad podía equipararse a una discapacidad.
Cinco años después España ha ido un paso más allá, estableciendo a través de la Ley 15/2022 un
mínimo normativo común que contiene todas las situaciones prohíbas en derecho por discriminatorias, ampliando los derechos de las personas trabajadoras.
Efectivamente, la misma Ley predica en el art. 26 la nulidad de pleno derecho de los actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen causas de discriminación por razón de alguno de los motivos previsto en el art. 2 de la misma ley, entre los que se incluyen:
“nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religió, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Buena muestra de ello la encontramos en las primeras aplicaciones prácticas por los tribunales de la misma. Así por ejemplo el Juzgado de lo Social nº 1 de Gijón, en sentencia de 15/11/2022, razona que el
“panorama patrio debe ser objeto de una interpretación bien diversa con la promulgación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integra para la igualdad de trabajo y discriminación”. Y también la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Vigo, de 13 de diciembre 2022.
Con todo, el despido de una persona en situación de IT no supondrá una nulidad automática, sin embargo, la mera situación invalidante servirá de indicio discriminatorio, invirtiendo lo que procesalmente se denomina
“carga de la prueba”, de suerte, que las empresas que vayan a despedir a personas en situación de IT deban confirmar la existencia real de las razones (disciplinarias u objetivas), que justifiquen la extinción, so pena de exponerse a la declaración de nulidad de la medida.
Debe tenerse en cuenta que,
acreditada la situación de IT, si la empresa no acredita la causalidad del despido, este será calificado nulo. Lo que conllevará, al margen de la readmisión y los salarios de tramitación, a una restitución del daño moral.
Esta nueva norma requiere un replanteamiento de las empresas a la hora de acometer los despidos, debiendo extremar tanto la redacción como la justificación de la extinción, que deberá ser causales, puesto que, en ausencia de prueba sobre la causa o la gravedad de la misma, el despido será calificado nulo.
Patricia Madrona García
Abogada y Agente de Igualdad
ABDÓN PEDRAJAS LITTLER
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
Proyectos destacados
-
![]()
-
![]()
Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
-
![]()
Certificacion Top Diversity Company
Saber másPresentación de las TOP50 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
-
![]()
-
![]()
CONTACTA CON INTRAMA
INTRAMA CONSULTORÍA, S.L.
Avenida Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3.
28703 SS de los Reyes - Madrid
CONTACTA CON INTRAMA
Otros contenidos de interés
INTRAMA FORMACIÓN
En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
AGENDA UNA CALL