SUCCESS STORY IN DIVERSITY: GÉNERO

DANONE: LA GESTIÓN DEL TALENTO SIN GÉNERO PARA ALCANZAR LA PARIDAD EN UNA DÉCADA

En Danone hemos adoptado un compromiso social con la igualdad de género, promoviendo políticas, acciones y relaciones con stakeholders externos que ayudan a romper barreras sociales y construyen diariamente una cultura organizacional que adopta e integra la perspectiva de género. De este modo, nuestro objetivo como organización es seguir manteniendo estas ratios, así como seguir promoviendo acciones que aseguren un entorno laboral inclusivo y no discriminatorio.

Las diferentes iniciativas se basan tanto a nivel interno como externo: a nivel interno con el desarrollo de políticas y formaciones enfocadas a la integración de la perspectiva de género en todas nuestras acciones y toma de decisiones y a nivel externo con nuestra adherencia a programas y campañas que promueven el talento sin género.

A continuación, se detallan las acciones a nivel interno:

ACCIONES DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN

Las acciones que realizamos para asegurar que en los procesos de selección no hay discriminación son:

• Fomentar y mantener como hasta la fecha la igualdad de hombres y mujeres en la modalidad de contratación.
• Asegurar que las ofertas de empleo usan un lenguaje inclusivo.
• Publicitar en las ofertas de empleo externas, el compromiso de la empresa sobre la igualdad.
• Uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de atracción del talento: 

o  Nuestras ofertas de empleo no tienen barreras ya que en la aplicación de éstas no pedimos el CV.

o Realizamos el preescrining de forma automatizada a través de un Software que evalúa pruebas competenciales.

Por otro lado, las acciones que realizamos con relación a la promoción son:

• Seguimientos individualizados para asegurar que todas las mujeres y hombres de la plantilla tengan las mismas oportunidades de desarrollo.
• Participación en diferentes programas de mentoring y liderazgo femenino como #SoyPromociona facilitado por ESADE en colaboración con el Instituto de la Mujer y la CEOE.
• Formaciones sobre liderazgo inclusivo que impulsan el empoderamiento de la mujer y su autonomía.
  

ACCIONES DE FORMACIÓN Y CONCILIACIÓN

Las acciones formativas que hemos realizado son las siguientes:

• Formación de la plantilla y nuevas incorporaciones en igualdad, diversidad y acoso. En nuestra plataforma Campus X, hay diferentes E-learnings disponibles para toda la plantilla:

o  Gender and Sexuality: Diversity and Inclusion in the Workplace.

o  Inclusive Diversity (ID) Toolkit.

o  Inclusive Diversity for All.

o  Inclusive Diversitity Deep Dive Learning.

• Formación a la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad, en materia de igualdad, diversidad y acoso.
• Acompañamiento en la lactancia materna. Se ha creado unas salas privadas e íntimas dentro del entorno laboral para las madres.
• Talleres formativos con INTRAMA: Estos talleres nos sirven de guía y proporcionan herramientas a los asistentes para poder empezar a implementar un Plan de Diversidad Integral. Concretamente se han realizado los siguientes talleres:

o  Sesgos Inconscientes: Hacer visible lo invisible

o  Liderazgo Femenino: Liderazgo de la mujer a través de la Comunicación

o  Inteligencia Emocional aplicada a la D&I

o  Liderazgo Inclusivo: Comunicación de prejuicios

o  Liderazgo Inclusivo: Herramientas prácticas para ser un líder inclusivo

A nivel de conciliación, las acciones más relevantes son las siguientes:

• Bolsa de horas para la conciliación
• Excedencia por cuidado de familiares
• Hospitalización de prematuros
• Exámenes prenatales
• Salas de lactancia
• Parking para embarazadas
• Talleres para la plantilla sobre conciliación de la mano del “Club de las Malas madres” y su asociación “Yo no renuncio”
• Acompañamiento a los progenitores en la vuelta de trabajo
• Ayuda guardería y gestión tickets guardería
• Ayuda escolar hasta 18 años ampliable hasta los 24 años
  

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