MEDICIÓN DE RESULTADOS:
¿Cómo mide la compañía la efectividad de los Planes en materia de Diversidad?
Generali España sigue la efectividad de sus programas a través de los KPIs establecidos para realizar el seguimiento de los distintos vectores en materia de diversidad. Estos indicadores se miden trimestralmente y se reportan tanto a Head Office Corporativo de Grupo como a la Dirección en España a través del reporte a la función de Estrategia. Asimismo, se realiza el seguimiento de la implantación de iniciativas y de desarrollo del Plan de Acción en el seno del Comité de Diversidad a través de reuniones bimensuales con participación del Consejero Delegado.
Adicionalmente, los aspectos referidos a diversidad, inclusión y conciliación están sometidos a evaluación a través de la Encuesta de Compromiso bianual que realiza Generali (Engagement Survey) y la Voz del Empleado (modelo efr), donde éstos tienen la oportunidad de expresan su opinión y satisfacción con las medidas existentes, así como valorar la situación de la organización en este ámbito.
REVISIÓN DE RESULTADOS:
¿Cuándo se revisan y actualizan los KPI’S establecidos?
El Plan de Acción de Diversidad prevé la revisión trimestral de los indicadores en materia de Diversidad e Inclusión para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos que se establecen anualmente y el impacto de las iniciativas implantadas.
LÍDERES DE DIVERSIDAD:
¿Quién o quiénes lideran el proyecto de Diversidad en la Empresa?
Como reflejo del compromiso de la Dirección al más alto nivel, nuestro Consejero Delegado es miembro del Comité D&I de Grupo y Sponsor de Diversidad en España, habiendo impulsado personalmente la creación del Comité de Diversidad e Inclusión, en el que participa activamente.
La Compañía ha creado una función específica en el ámbito de gestión de personas, bajo la denominación “Diversity & Inclusion”, encargada del diseño e implantación de las políticas de diversidad en la empresa, en colaboración con el Comité de Diversidad.
El Director de Recursos Humanos (People & Organization), así como el Director de Diversidad & Inclusión lideran el desarrollo del proyecto de Diversidad y su implantación a nivel transversal en toda la organización.
Por su parte, el Comité de Diversidad e Inclusión impulsa nuevas iniciativas y sus miembros actúan como embajadores de la diversidad en la empresa.
Existen otros agentes de diversidad, como el Diversity & Inclusion Champion, que es el embajador y promotor de la diversidad a nivel local. Asimismo, contamos con la involucración de líderes de la organización en la implantación de iniciativas concretas en la materia.
COMITÉ DE DIVERSIDAD:
¿Existe un comité de Diversidad? ¿Quiénes lo componen?
Generali España cuenta con un Comité de Diversidad & Inclusión desde el año 2016, integrado por nueve empleados y empleadas de distintos perfiles, generaciones y funciones, representativo de la diversidad de la empresa, que proponen acciones e iniciativas para promover una cultura de diversidad e inclusión.
El Comité D&I cuenta con el respaldo y participación directa del CEO.
El Comité de Diversidad tiene como misión la puesta en marcha de iniciativas que favorezcan el pleno desarrollo de las capacidades y potencial de nuestro personal, en un ambiente inclusivo, en el que las personas se sientan valoradas y respetadas, bajo el principio del compromiso con la diversidad.
En el último año, el Comité de Diversidad ha orientado su actividad mediante grupos de trabajo, enfocados en los diferentes ejes de la diversidad: género - edad - discapacidad - conciliación y cultura; proponiendo medidas e iniciativas en cada uno de dichos ámbitos
