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Pepsico - Diversidad e Igualdad
3 de febrero de 2023
Diversidad e Inclusión
En PepsiCo
reconocemos que ser una organización diversa
es valioso tanto para la sociedad como para nuestro negocio, ya que son nuestras diferencias las que nos hacen mejores y más fuertes. Este compromiso está entretejido en nuestra estrategia corporativa, así como en nuestros valores, y tiene un impacto no solo en nuestras políticas de recursos humanos sino también en todas nuestras iniciativas.
Las políticas de inclusión conforman el eje central sobre el que se articula nuestra cultura. En este sentido, nuestra visión desde el prisma cultural es la de ser una empresa en la que todas las personas sientan que pueden ser ellas mismas y que sus factores diferenciales sean valorados como algo que nos fortalece como compañía. Todo esto se ve plasmado en la ambición One PepsiCo, que pretende
que el 100% de las personas que se sientan incluidas y parte de la organización.
PepsiCo tiene un fuerte
legado de liderazgo en cuanto a diversidad, que empezó en los años 40 siendo pioneros en la contratación de vendedores afroamericanos. En los años 50, fuimos una de las primeras compañías en contar con una mujer en la junta directiva, y en los 80, nos posicionamos a la vanguardia del marketing multicultural. Es gracias a contar con diferentes perspectivas y experiencias que hemos logrado alcanzar más de 200 países y territorios en todo el mundo. Desde 2016, hemos llevado a cabo
compromisos externos en torno a la paridad de género, la equiparación salarial y la prosperidad en todas las comunidades donde operamos.
Gracias a estos compromisos, hemos recibido
reconocimientos como el premio INTRAMA Top Diversity Company 2022 en materia de género en España durante dos años consecutivos. También hemos sido nombrados empresa Top Employer durante dieciséis años consecutivos.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
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Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
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Certificacion Top Diversity Company
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OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
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