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#NutriendoLaDiversidad
31 de enero de 2023
#NutriendoLaDiversidad · DANONE
Para que una persona alcance su mejor versión tiene que poder ser ella misma y sentirse respetada e incluida como tal. Por este motivo desde hace años,
la Diversidad Inclusiva es un eje central en las políticas corporativas de Danone.
Ahora damos un paso adelante para que nuestras marcas y empleados
actúen como agentes del cambio e impulsen una sociedad más igualitaria, respetuosa y justa.
HABLAR A TODA LA SOCIEDAD A TRAVÉS DE NUESTRAS MARCAS
• Aprovechar la comunicación de nuestras marcas para representar de forma fiel nuestra sociedad, sin caer en estereotipos.
• Asegurar la formación de nuestros equipos para crear campañas inclusivas.
• Implicar a nuestros proveedores para que se unan a nuestro compromiso con la diversidad inclusiva.
IMPULSAR EL COMPROMISO DE NUESTROS COLABORADORES PARA LLEVAR LA DIVERSIDAD INCLUSIVA MÁS ALLÁ DE DANONE
• Garantizar que
nuestros proveedores comparten nuestras políticas de Diversidad Inclusiva, a través de contratos que así lo reflejen.
•
Colaborar con socios externos que nos ayuden a catalizar nuestra apuesta por la diversidad (Intrama, REDI, …).
COMPARTIR CON LA COMUNIDAD
• Promover
actividades de formación y de sensibilización para inspirar a otros a seguir nuestro compromiso.
•
Aportar nuestro conocimiento para ayudar a empresas con menos medios que quieran implementar acciones en favor de la diversidad inclusiva.
SEGUIR APOSTANDO POR UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO E INCLUSIVO
• Mantener activa nuestra política específica de diversidad inclusiva, vigente desde 2009.
•
Actualizar continuamente con mejoras
nuestro plan de Igualdad.
• Promover una política parental inclusiva.
• Garantizar una
política salarial equitativa para el mismo puesto de trabajo.
• Proporcionar
un canal seguro y anónimo para denunciar cualquier tipo de comportamiento no ético.
PROMOVER LA AUTOEXPRESIÓN Y AUTENTICIDAD DE LAS PERSONAS
• Permitir que todos
los empleados puedan elegir el nombre que prefieran en todos sus perfiles de compañía.
• Proponer el uso del pronombre en la firma corporativa.
•
Visibilizar y concienciar, interna y externamente en materia de diversidad inclusiva, a través de nuestros empleados.
• Ofrecer la
posibilidad de unirse al equipo de voluntarios Inclusive Diversity Champions para que los empleados que lo deseen sean co-creadores del plan de Diversidad Inclusiva.
GARANTIZAR PROCESOS DE SELECCIÓN Y POLÍTICAS SIN SESGOS E INCLUSIVOS
•
Formar en materia de sesgos inconscientes a todos los empleados.
•
Asegurar procesos libres de sesgos ayudándonos de tecnología y formando a quienes participan en ellos.
• Garantizar una
formación avanzada en sesgos a todo el equipo de RRHH para garantizar políticas de promoción y desarrollo basadas sólo en el talento y el mérito.
• Incluir una
garantía de inclusividad en nuestro proceso de selección.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
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JUNIO 2024 · En el marco de HDH
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OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
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