Informe VariableD2019 by INTRAMA

INTRAMA presenta el próximo 14 de Noviembre, en el marco de FactorW, el evento nacional de referencia en materia de Diversidad e Igualdad, el Informe VariableD2019: Las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Igualdad.

Las 30 empresas de este estudio, y sobre todo los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras que las forman, son el mejor ejemplo de que impulsar el valor de la diferencia a través de equipos diversos e innovadores mejora la cuenta de resultados de las compañías y favorece un mejor clima laboral, lo cual, por otra parte, suele ir de la mano.

Estas TOP30 Empresas han participado activamente en este informe desvelando sus mejores prácticas, casos de éxito, objetivos, logros alcanzados, etc., para que todos tengamos la oportunidad de adaptar estas herramientas en nuestra organización.

Este Informe nos desvela distintos parámetros de la Gestión de la Diversidad y como se trabaja sobre ellos en cada organización. Así, se desprenden las siguientes respuestas de nuestro Estudio:

·Datos específicos en materia de Diversidad. Visión corporativa sobre Diversidad e Igualdad.

·Enfoque global de la Diversidad. Los distintos Planes implementados en esta materia

·Que, como, cuando y quién lleva a cabo estos programas

·Por y para qué se han implantado políticas de Diversidad en la Empresa

·Destacamos los logros alcanzados en materia de Diversidad, Integración e Igualdad

·Descubrimos cuáles son los objetivos a corto y medio plazo de las empresas

·Nos cuentan que acciones de Formación y Comunicación se llevan a cabo

En todo caso, también hay que extraer como primera conclusión del informe, que, sin duda, es la Diversidad de Género y los aspectos que tienen que ver con la Mujer lo que más se trabaja en las empresas, pero vemos un aumento sustancial en acciones encaminadas a la Gestión de la Diversidad Generacional, Discapacidad, LGBTI y Cultural.

Probablemente, las claves para afrontar el nuevo paradigma de la diversidad van, desde la creación de equipos multiculturales y el fomento de la innovación, hasta la mejora de la producción potenciando la conciliación, la integración, la adaptabilidad y la flexibilidad en las organizaciones.

Así mismo, del informe destacamos que las TOP30 Empresas, entienden que es fundamental que tanto en la dirección de RRHH, RSC y especialmente en los Consejos de Administración se tomen las decisiones estratégicas más importantes desde esta perspectiva y que afectan directamente a los empleados y al futuro de la compañía.

Hemos podido comprobar que existe un avance cuantitativo y cualitativo que sin duda nos sitúa en el buen camino hacia la correcta gestión de la Diversidad, aunque todavía los retos sean más que las conquistas y que es ahora cuando estamos asistiendo “al despertar” de las empresas a la Diversidad en nuestro país.

Es un hecho ya presente a raíz del estudio, la presencia cada vez más importante y significativa de departamentos específicos de Diversidad y la predisposición de las organizaciones de preparar y formar profesionales que puedan desempeñar las funciones inherentes a la Dirección de Diversidad, Igualdad, Sostenibilidad…

Esperamos que este informe sirva de guía y herramienta de trabajo para poder implementar en cada organización un Plan de Diversidad Integral y adaptado a las necesidades particulares del dimensionamiento empresarial que se trate. Por supuesto, en INTRAMA quedamos a vuestra entera disposición para cualquier cosa en la que os podamos ayudar.

Vicente Marcos · INTRAMA
www.factorw.intrama.es