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Inclusión y diversidad ¡Estamos todos en el mismo barco!
30 de enero de 2023
Inclusión y diversidad ¡Estamos todos en el mismo barco!
Nuestra presencia global nos brinda acceso a todo el espectro de la diversidad humana, lo que refuerza nuestra capacidad para adaptarnos e innovar.
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Creemos que nuestro lugar de trabajo, tanto físico como virtual, debe ser inclusivo en todos los aspectos.
Debe ser un lugar donde las personas, sea cual sea su origen, se sientan bienvenidas y con las herramientas necesarias para lograr grandes cosas. Un lugar donde impere la equidad.
Reconocemos el espectro completo de las diferencias humanas, desde el origen étnico, la cultura, la religión, la nacionalidad, la edad, la discapacidad o el estado de salud, la raza, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género hasta la personalidad, las preferencias y los estilos de trabajo. Todos estos aspectos, entre otros, influyen en la forma en que nos vemos los unos a los otros como similares o diferentes.
A nosotros nos gusta la diferencia. A fin de cuentas, los equipos inclusivos y diversos desarrollan ideas y planteamientos más innovadores, algo positivo tanto para todos los que formamos parte de Schindler como para nuestros clientes.
"La inclusión es clave para crear un ambiente que acoja todos los aspectos de la diversidad y permita a la organización aprovechar al máximo las contribuciones y los puntos de vista únicos de cada persona", Eric Way, director corporativo de Inclusión y Diversidad.
Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad
En Schindler, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo en el que las personas, en su diversidad, sientan que pueden mostrarse tal y como son para dar el máximo en su trabajo
y dar servicio a los más de 1500 millones de personas que utilizan nuestros ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles cada día.
Sexo/Género
El género importa. Creemos firmemente que tanto nuestro sector como nuestra organización deben reflejar la diversidad de género existente en la sociedad.
Más allá de nuestros valores, sabemos que los equipos mixtos colaboran mejor y toman mejores decisiones. Trabajamos duramente para fomentar la diversidad de género en Schindler mediante programas de desarrollo específicos que sacan a la luz nuestros sesgos inconscientes. Nuestro CEO evalúa el progreso trimestralmente para asegurarse de que vamos por buen camino. Además, nuestro programa global de igualdad salarial garantiza que, independientemente del género, todos reciben un salario adecuado al puesto que desempeñan.
Diversidad funcional
Nos dedicamos al negocio de las soluciones de movilidad y nuestros técnicos tienen en mente en todo momento la inclusión a la hora de instalar ascensores, escaleras mecánicas y andenes móviles. Las habilidades adoptan formas muy diversas, por lo que, a través de proyectos como nuestro compromiso con la iniciativa Valuable 500, trabajamos para mejorar nuestros procesos de selección e inclusión de personas con discapacidad. Diversos programas de carácter local nos han permitido ir aumentando poco a poco el número de personas con capacidades diferentes de nuestra plantilla.
Edad
En Schindler, nos enorgullecemos de contar hasta con
cinco generaciones trabajando codo con codo y de que tengan la fantástica oportunidad de aprender los unos de los otros. Animamos a todas las generaciones a mantener la mente abierta, no perder la curiosidad y estar siempre dispuestos a aprender de los demás.
Orientación sexual e identidad de género
Somos conscientes de que nuestra vida personal cada vez se entremezcla más con nuestra vida laboral. Todos necesitamos sentirnos seguros en nuestro lugar de trabajo para poder ser nosotros mismos. Mediante la formación, animamos a todos nuestros directivos y trabajadores a plantarse y defender a los demás ante cualquier situación que no sea segura para ellos o en la que no se les trate con el debido respeto. Respaldamos los Principios de conducta empresarial de la ONU para hacer frente a la discriminación contra las personas del colectivo LGTBI.
Origen étnico y cultural
No toleramos la discriminación y estamos orgullosos de aportar nuestro granito de arena en la lucha contra los prejuicios para hacer del mundo un lugar más justo para todos los grupos étnicos. Es natural que, como organización internacional, reflejemos la diversidad étnica de los lugares en los que operamos. Un modo de hacerlo es promover la movilidad internacional y la formación de equipos de distintas nacionalidades en todo el mundo.
Redes de inclusión para empleados
Trabajamos de forma activa con nuestras redes de inclusión en materia de género, LGTBIQ+, de origen étnico/cultural, de edad, de diversidad funcional y de salud mental, así como con nuestra red de excombatientes estadounidenses, para moldear nuestros valores de tal modo que todos los trabajadores se sientan integrados en el equipo y disfruten de un entorno laboral en el que sientan que encajan.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
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El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
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