Desde PwC también impulsamos la diversidad en la empresa española y para ello llevamos adelante programas como Women to Watch, una iniciativa en la que tengo la satisfacción de participar y cuyo principal objetivo es apoyar a mujeres ejecutivas altamente preparadas que quieren dar el salto desde el comité ejecutivo a los órganos de gobierno de las compañías como consejeras independientes. Se trata de una magnífica herramienta de formación y mentoring y es una oportunidad para que las mujeres que estamos en puestos de responsabilidad podamos obtener visibilidad e inspirar a las líderes del mañana.
Lo que es evidente es que todavía hay un largo camino que recorrer y que las organizaciones deben esforzarse más y deben ir más allá de la mera suscripción de políticas y programas de flexibilidad y conciliación laboral que desde las nuevas generaciones consideran que no se están ejecutando, implantándolos de forma efectiva también en la práctica.
