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Acciones de bienestar que más deslumbran a tus empleados
22 de febrero de 2023
Acciones de bienestar que más deslumbran a tus empleados
Llega un 2023 lleno de nuevas oportunidades que permitirán reflexionar sobre cómo accionamos en el pasado para que al planificar el futuro de nuestra empresa sea sólo para seguir mejorando y creciendo en conjunto a nuestros empleados.
Los profesionales de recursos humanos deberán plantearse nuevas estrategias y acciones para impulsar el bienestar de sus colaboradores.
Cuando se elige cuidar la salud de nuestros colaboradores es una decisión correcta.
Poner el foco en el cuidado y bienestar del empleado, repercute directamente en toda la empresa no solo en el empleado.
Es por ello que queremos nombrar las acciones de bienestar que en este 2023 las empresas están realizando y que van a deslumbrar a tus empleados.
Smart working
La importancia de encontrar un balance entre nuestra vida personal y nuestra vida profesional
puede ser algo complicado, sea por los horarios o porque la carga de trabajo supera el horario de trabajo diario.
El smart working permite lograr este balance, ya que, su metodología permite que sus colaboradores puedan tener la libertad de trabajar en el lugar y en el horario que deseen. El objetivo principal de esta metodología es que el trabajo se adecúe a tu vida y no al revés.
Para instaurar el smart working no requiere mucho presupuesto, ya que, es una inversión más subjetiva que objetiva. Tiene un efecto directo en el rendimiento de los empleados, ya que, logra que los mismos tengan el poder de elegir diariamente cómo llevar su vida tanto personal como profesional.
Los beneficios para la empresa son claros, consigue que sus empleados se encuentren satisfechos con su empresa y su trabajo. En cuanto a los beneficios para el trabajador son varios, desde la flexibilidad y movilidad hasta centrarse en objetivos.
Construye una comunidad deportiva
La actividad física produce endorfinas y felicidad, razones claras para promoverlo en un programa de bienestar sea en una acción específica de team building o una clase interactiva de yoga son acciones que las empresas están llevando a cabo en este 2023.
Puedes ofrecer un bono de descuento para pertenecer a un club o una tienda deportiva. Pero si quieres ir un poco más lejos, construir una comunidad deportiva en tu empresa es una opción interesante.
Algunos empleados podrán necesitar de más ayuda para ejercitarse, por eso, es importante fomentar el compañerismo y los grupos sociales que tengan las mismas características, para que conecten y por ejemplo salgan a realizar senderismo o correr. Puedes instaurar alguna herramienta de comunicación interna para conectar a aquellas personas que les gusta el mismo deporte. Esto también ayudará a construir relaciones más cercanas y fuertes entre los compañeros.
Crea un programa de carpooling
¿A cuántos no se nos dificulta llegar a nuestro trabajo, sea porque no contamos con coche o porque las conexiones del transporte público no son del todo amigables? Además, si piensas más allá para aquellos que cuentan con coche encontrar un lugar para poder aparcar su coche muchas veces representan un malestar.
Una gran opción para combatir estos dolores de cabeza es generar un programa de carpooling. De esta manera los empleados que necesiten transporte, mediante este programa podrán conectarse con aquellas personas que tienen un lugar libre en su coche. Incluso si dos personas tienen coche, también les conviene ir a la oficina juntos, así habrá más espacios disponibles para aparcar.
Promover el desarrollo profesional a través de la formación
Generar un plan donde el objetivo principal sea además de generar bienestar laboral, el de fomentar el desarrollo profesional, de esta forma se construirá una cultura de alto rendimiento.
Es importante tener preparado y trabajado un presupuesto para poder buscar las mejores formaciones
en sentido de calidad-precio, y que sean las adecuadas para los conocimientos que éstos quieren ampliar.
Con el desarrollo de una encuesta o una reunión de feedback podrás enterarte de qué tipo de formaciones podrán necesitar y desear. Una vez tengas la información necesaria puedes ponerte manos a la obra.
Salario emocional y retribución flexible
Hablemos del salario emocional, ya que, éste ayuda a mejorar el bienestar de los empleados. El objetivo del salario emocional es mejorar la calidad de vida de los colaboradores
incrementando de forma indirecta su poder adquisitivo.
¿Cómo puedes brindar un salario emocional a tus empleados? Puedes hacerlo en forma de especies, o mediante productos o servicios que sepas que van a consumir o utilizar como educación, guarderías, transporte, gasolina o gastos alimenticios.
Para saber qué incluir en el salario emocional que ofrezcas, lo mejor es preguntar a tus empleados. Puedes enviar una encuesta para así identificar cuáles son sus necesidades y expectativas
respecto a esto.
Es importante que como empresas podamos seguir adaptándonos a un paradigma laboral que sigue evolucionando, dónde los negocios son menos rígidos y los empleados son en su mayoría personas millennials, que buscan trabajar en entornos de trabajo flexibles, amigables y con beneficios.
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Como crear una Cultura Organizacional Positiva.
Éxito rotundo en la Gala Diversity and Wellbeing Awards 2024, los premios referente en Diversidad, Equidad e Inclusión y Bienestar corporativo, organizados por INTRAMA.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
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El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
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Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
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