Tatiana Starikova, CHRO de Semrush, ha afirmado: "La eliminación de la idea de tiempo libre remunerado limitado para vacaciones, enfermedades y diversos arreglos personales es un paso esperado en la construcción de una cultura de trabajo fuerte. Funciona exactamente igual que cualquier otra política de PTO, pero la principal diferencia es que no hay límite en la cantidad de días que un empleado puede tomar. Los resultados del trabajo, la consecución de objetivos y el rendimiento del equipo son constantes para Semrush, pero dar a los empleados libertad, confianza y satisfacción será siempre nuestra máxima prioridad".
Semrush emplea a más de 1.000 personas en todo el mundo en más de 20 países, con 13 oficinas en todo el mundo, una de ellas ubicada en Barcelona.
