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McDonald's España mantiene la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad
29 de marzo de 2023
McDonald's España mantiene la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad
McDonald’s, compañía líder en el sector de la restauración en España y una de las mayores empleadoras en nuestro país con 22.000 personas en plantilla, ha obtenido por tercer año consecutivo la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad. Este distintivo, que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa, ha sido otorgado nuevamente a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente y estará vigente hasta finales del 2025.
Este sello certifica el cumplimiento con el sistema de gestión de igualdad en el que se implementan todas las medidas incorporadas en favor del principio de igualdad, incluyendo también la retributiva. Este aspecto está en consonancia con el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el que se establecieron las medidas específicas en cada empresa para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en esta materia.
Alberto Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, ha destacado: “Revalidar el sello de Igualdad de Género de AENOR supone, un año más, un reconocimiento a nuestro compromiso con la igualdad de género. Contamos para ello con un Plan de Igualdad que incluye más de 35 medidas y que fue lanzado en 2019, en el que se garantiza que todas las personas dentro de la compañía tengan las mismas oportunidades. Es un plan transversal y dinámico, que evoluciona en función de la realidad, previene la discriminación y garantiza la igualdad de derechos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma, procedencia, religión u otros factores. A su vez, se trata de un programa que previene la brecha salarial, mediante un seguimiento periódico de la remuneración con perspectiva de género”.
El sello de Igualdad de Género ha reconocido también en su última auditoría el compromiso con la mejora continua para la gestión de personas en el marco de la cultura inclusiva de McDonald’s, a través de la campaña “Seas como seas, McDonald´s va contigo”, así como una campaña de captación para atraer el talento femenino a sus franquicias.
Una apuesta clara por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión
McDonald’s ha mantenido en los últimos años un fuerte compromiso con la igualdad fomentando un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso
con su participación en distintas iniciativas
que le han llevado a numerosos reconocimientos.
En este sentido, la empresa ha recibido recientemente el reconocimiento de la Comunidad de Madrid a través del distintivo Retribución más Igual en la XVIII Edición del Premio Madrid Empresa Flexible. Este tiene como objetivo impulsar la igualdad de oportunidades, como elemento necesario para construir una sociedad más justa, equilibrada y sana, y un tejido empresarial más productivo, rentable y competitivo.
También en materia de Igualdad, Inclusión y Diversidad la compañía ha obtenido un Reconocimiento de AENOR
por su contribución a los ODS y el compromiso con la sociedad por promover la igualdad, el crecimiento económico inclusivo y sostenible y el empleo de calidad.
Por otro lado, destaca el Informe VariableD’23 presentado en el 7º FactorW Diversity Summit, uno de los mayores congresos nacionales y de referencia en materia de Diversidad, Inclusión e Igualdad. En este marco se presentó el Informe VariableD’23 que certifica a las TOP40 Diversity Companies españolas en 2022 y en el que se incluyó a McDonald’s como una de ellas.
A lo largo de 2022, la compañía ha recibido otro tipo de reconocimientos en línea con su compromiso con el fomento de buenas prácticas en gestión de RRHH y de talento. Destacan así la Certificación TOP HDH COMPANY a la empresa con mejores prácticas en Transformación Digital, Bienestar y Salud emocional otorgado por INTRAMA
y la Certificación del Sistema de Gestión del Bienestar Organizacional conforme con los requisitos de la norma Entorno Laboral Saludable de la OMS (Full Audit).
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
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