Blog Post
Mapfre líder del ranking 'Informe Carrera y Talento Sénior 2022'
23 de febrero de 2023
Mapfre líder del ranking 'Informe Carrera y Talento Sénior 2022'
MAPFRE apuesta por el talento y el desarrollo de las personas sin atender a criterios de edad, como parte de su compromiso con la sostenibilidad. Cuenta con 8.136 empleados mayores de 50 años en el mundo, el 26% de la plantilla. Actualmente desarrolla el proyecto ‘Ageing’ en España para fomentar el talento sénior, promover su flexibilidad laboral y prepararle para la jubilación. El informe ‘Carrera y Talento Sénior 2022’ analiza la gestión del talento sénior en las compañías del IBEX 35 según 15 indicadores.
MAPFRE lidera el ranking de empresas del IBEX 35 “con mayor compromiso real y a largo plazo en gestión del talento sénior”, según el informe ‘Carrera y Talento Sénior 2022’, que analiza el nivel de transparencia y buen gobierno que realizan las empresas del selectivo español sobre el colectivo de personas mayores de 50 años.
El informe, que promueve la Fundación Haz, analiza 15 indicadores sobre estas personas, entre ellos, la diversidad generacional, el nivel de contratación y selección, la remuneración, medidas concretas para evitar la discriminación y sesgos en los procesos de contratación, el porcentaje de equipos multigeneracionales y medidas previas al cambio de etapa que tienen que ver con la salud y la jubilación, por ejemplo.
Las compañías que más cumplen y que se sitúan en la categoría de transparentes obtienen entre 30 y 19 puntos.
La aseguradora, que ha obtenido la máxima puntuación del IBEX 35, con 23 puntos (5 más que el año anterior), destaca por promover los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razones como la edad
en sus procesos
de selección, contratación, formación, movilidad, remuneración y evaluación, entre otros. También sobresale por contribuir a crear una cultura ‘proageing’,
donde se favorezca la colaboración y el impulso de equipos formados por diversas generaciones
para enriquecer los proyectos, realizar actividades de trasmisión de experiencias entre empleados sénior y junior, y favorecer un entorno laboral especial para las personas de mayor edad.
Mejores prácticas
El informe destaca las mejores prácticas de las empresas analizadas. Entre ellas, señala el proyecto ‘Ageing’, que MAPFRE desarrolla en España desde 2020 con el objetivo de fomentar el talento sénior
(mayores de 55 años), la flexibilidad laboral y la preparación para la transición a la jubilación, considerando aspectos como la previsión social, la salud y el voluntariado. Entre otras acciones, destaca un proyecto de mentoring digital en el que han participado 95 mentores y 378 mentees para el desarrollo de capacidades digitales del colectivo sénior.
Aprovechar el talento
“El talento sénior está compuesto por profesionales altamente experimentados. Han dedicado muchos años de su vida profesional a crear, gestionar, transformar y hacer crecer las empresas, y son los que mejor trasmiten la cultura y los valores de la empresa. Por este motivo, creemos que las organizaciones tienen la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí mismos durante su vida laboral”, asegura Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia Empleado de MAPFRE.
Diversidad generacional
Actualmente, la compañía cuenta con un equipo global formado por cinco generaciones y con el talento de 8.136 empleados mayores de 50 años, lo que representa el 26% de la plantilla. En este entorno, sus principales retos en esta materia son seguir generando una cultura integradora; facilitar la transferencia de conocimientos entre generaciones; reconocer y aprovechar las fortalezas y capacidades de todo el talento disponible con independencia de la edad; e implantar modelos de trabajo que respondan a las necesidades de los empleados y el momento vital en el que se encuentran.
Productos y servicios sénior
En 2020, MAPFRE lanzó en España ‘Generación Sénior’, un programa que incluye productos y servicios dirigidos a mejorar su calidad de vida. Entre los más valorados por los sénior, destaca la asistencia en viaje desde el km. 0, que MAPFRE ofrece en sus seguros de automóviles; el servicio de bricolaje y asistencia informática que MAPFRE ofrece en varios de sus seguros de hogar; seguros como Accidentes Sénior +55, para personas de entre 55 y 80 años, que incluye indemnización en caso de accidentes que provoquen traumatismos graves, entre otras lesiones, y el seguro de dependencia, dirigido a personas entre 50 y 75 años, que garantiza una renta vitalicia en caso de dependencia.
EL ENCUENTRO PROFESIONAL QUE PONE SOBRE LA MESA LAS MEJORES PRÁCTICAS EN MATERIA DE EMPLOYEE EXPERIENCE
Comprender la Importancia de la Experiencia del Empleado.
Identificar los factores clave que influyen en la experiencia del empleado.
Conocer las estrategias más efectivas para mejorar la experiencia del empleado.
Implementación de Tecnologías Innovadoras en EX.
Cómo medir y analizar los Resultados.
Como crear una Cultura Organizacional Positiva.
Éxito rotundo en la Gala Diversity and Wellbeing Awards 2024, los premios referente en Diversidad, Equidad e Inclusión y Bienestar corporativo, organizados por INTRAMA.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Proyectos destacados
-
![]()
-
![]()
Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
-
![]()
Certificacion Top Diversity Company
Saber másPresentación de las TOP50 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
-
![]()
-
![]()
CONTACTA CON INTRAMA
INTRAMA CONSULTORÍA, S.L.
Avenida Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3.
28703 SS de los Reyes - Madrid
CONTACTA CON INTRAMA
Otros contenidos de interés
INTRAMA FORMACIÓN
En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
AGENDA UNA CALL