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La inclusión de personas con discapacidad en la empresa: retos y aprendizajes
31 de marzo de 2023
La inclusión de personas con discapacidad en la empresa: retos y aprendizajes
La diversidad funcional es un término que define la discapacidad, pero poniendo la atención en reconocer las capacidades diferentes que existen entre las personas. Según la Fundación Adecco, la contratación de personas con discapacidad crece un 8% en 2022, una buena noticia, aunque aún queda mucho por hacer.
“En el sector lujo no es tan sencillo, sobre todo, en punto de venta. Quizá porque aún hay ciertos estereotipos acerca de la diversidad funcional. Algo que hay que corregir, sin duda. De hecho, muchas marcas de lifestyle ya lo están haciendo, incorporando a sus campañas personas que representan la diversidad que existe en la sociedad. En Estée Lauder Companies hemos creado un grupo de trabajo de Inclusión y Diversidad formado por 12 empleados de diferentes departamentos (marketing, finanzas, logística…) para poner en marcha un calendario anual con diferentes iniciativas alineadas con la estrategia de la compañía. Se trata de 12 empleados que voluntariamente han decidido participar porque estos temas les gustan, les resultan interesantes y les permite hacer cosas diferentes a lo que hacen en su puesto habitual, la acogida ha sido muy buena.”, explicó Miguel Fontela, Retail HR Business Partner (Portugal & Spain) de ESTÉE LAUDER COMPANIES.
“Una buena forma de lograr la incorporación de personas con diversidad funcional es colaborar con las diversas fundaciones especializadas en esta labor y que les forman para desempeñar diferentes trabajos y oficios. Nosotros trabajamos con la Fundación Juan XXIII, y también la Fundación Randstad en acciones que unen la sostenibilidad con la diversidad, como ir a limpiar un parque o plantar árboles con personas que tienen diversas capacidades. Se crea un clima muy bonito, de igualdad y compromiso, algo muy inspirador y que motiva al equipo. El voluntariado corporativo es una fórmula de integración, aunque hay que ir más allá, porque ya se pide en el Informe de estado no financiero y esto determina quién eres como empresa, independientemente del valor económico. En Beam Suntory cada empelado/a debe tener un objetivo DEI y cumplirlo, es algo que ya está implantado a todos los niveles. Se tiene en cuenta en la evaluación de desempeño, porque si no hay objetivos, no hay compromiso. Además, contamos con grupos específicos de aliados/as y comisiones de diversidad para desarrollar acciones e implicar a todos/as en la organización”, añadieron Patricia Gálvez, Junior Legal Counsel y Raquel Campillo, Legal Counsel de BEAM SUNTORY.
“En Cecabank se han buscado soluciones de movilidad y ergonomía para eliminar las barreras arquitectónicas y fomentar la autonomía e integración de las personas con movilidad reducida. Nuestro Plan de Igualdad, y las políticas internas, están enfocadas en ese objetivo, crear un entorno de trabajo óptimo para las personas y que integre a gente con diferentes capacidades. Además, somos una compañía que apuesta por la integración socio-laboral de personas en exclusión social y con discapacidad, de hecho, en 2020, recibimos el premio de la red Compromiso Integra. La sociedad avanza y las empresas tenemos que ser el reflejo de esa sociedad, tenemos la responsabilidad de contribuir al cambio hacia una sociedad más igualitaria, inclusiva y sostenible”, comentó Susana Vinuesa, Organización de CECABANK.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Nueva edición del Salón Mujer y Empresa, el evento de referencia en Liderazgo y Talento Femenino en el que se otorga la certificación Best Women Talent Company a las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad de Género.
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