LOGO INTRAMA

Blog Post

¿Cómo pueden las empresas promover la salud y la seguridad de las mujeres en sus plantillas?

27 de marzo de 2023

¿Cómo pueden las empresas promover la salud y la seguridad de las mujeres en sus plantillas?

La multinacional International SOS, líder mundial en la protección del capital humano expatriado, ha querido animar a las compañías a que, aprovechando el tirón del pasado Día Internacional de la Mujer, apuesten cada vez más por reconocer cómo los problemas de salud y seguridad de las mujeres pueden tener un impacto perjudicial en su plantilla, y a tomar medidas para crear una cultura que promueva la concienciación y la equidad.

Los datos de casos de International SOS muestran que las principales preocupaciones sanitarias de las mujeres en 2022 fueron las enfermedades infecciosas, las enfermedades respiratorias, los infartos de miocardio y los accidentes y lesiones. Las solicitudes de asistencia en salud mental también fueron frecuentes. Además, las investigaciones muestran que los problemas de salud mental afectan tanto a hombres como a mujeres, pero no en la misma medida.

Los riesgos para la seguridad femenina también son frecuentes tanto en el ámbito personal como en el profesional. Las mujeres pueden enfrentarse a diversas formas de amenazas a su seguridad, como la violencia física y sexual, el acoso y la discriminación. Al reconocer los retos específicos que pueden experimentar las mujeres y aplicar políticas y formación que aborden estos riesgos, las organizaciones pueden crear un entorno seguro y propicio para todos los empleados.

International SOS comparte sus mejores consejos sobre cómo las organizaciones pueden ayudar a promover la salud y la seguridad de las mujeres:

Comprender el apoyo y las prestaciones sanitarias que necesita la plantilla y revisar periódicamente los programas de bienestar. Para ello, una opción es encuestar a las empleadas para comprender mejor qué acciones en el lugar de trabajo les serían más útiles.

Crear una cultura de inclusión. Es fundamental fomentar la comunicación abierta para reducir tabúes y estigmas. Hablar regularmente del bienestar de la plantilla ayuda a normalizar las conversaciones y a hacerlas más inclusivas.
Impartir formación previa a los viajes. Las compañías deben asegurarse de que las trabajadoras que viajan comprenden los riesgos de sus destinos, en particular las diferencias o los puntos problemáticos que pueden afectar a las mujeres.

Promover la salud. Se debe proporcionar a los empleados información precisa sobre los riesgos para la salud mediante la participación en eventos como el Día Internacional de la Mujer y los Días Mundiales de la Salud.

Fomentar un estilo de vida saludable. La clave es motivar a las trabajadoras para que adopten hábitos de vida saludables ofreciéndoles opciones de comida sana en el trabajo, programas de ejercicio in situ y fomentando los exámenes médicos periódicos.

Ofrecer un Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y asesoramiento en salud mental. Ofreciendo apoyo, orientación e información sobre una amplia gama de cuestiones laborales y personales que pueden afectar a la salud mental y el bienestar de las mujeres en el trabajo.
Gala Diversity and Wellbeing Awards organizados por INTRAMA
28 de noviembre de 2024
Éxito rotundo en la Gala Diversity and Wellbeing Awards 2024, los premios referente en Diversidad, Equidad e Inclusión y Bienestar corporativo, organizados por INTRAMA.
Sesgos Inconscientes
19 de septiembre de 2024
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad en el Mundo Empresarial: Innovación y Oportunidades en la Inclusión
Por Vicente Marcos 25 de junio de 2024
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Burnout: El Silencioso Enemigo del Bienestar Corporativo
25 de junio de 2024
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
TOP WELLBEING COMPANY
17 de junio de 2024
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
Wellbeing Summit de INTRAMA
12 de junio de 2024
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
Workshop INTRAMA: Bienestar Corporativo
24 de mayo de 2024
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit de INTRAMA
22 de mayo de 2024
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid. Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
29 de abril de 2024
Maximizando el Bienestar Corporativo: Los Beneficios de la Certificación TOP WELLBEING COMPANY.
Show More
Share by: