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Claves que necesitas conocer para no dejar escapar a tus empleados
11 de abril de 2023
Claves que necesitas conocer para no dejar escapar a tus empleados
JOBATUS, la plataforma líder en búsqueda de empleo en España, ha analizado la creciente tendencia de las empresas que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo para los hijos de sus empleados. Según sus datos, cada vez son más las empresas que están adoptando esta práctica, lo que demuestra el compromiso de las empresas con el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
Las guarderías en el lugar de trabajo son una forma de ayudar a los padres a equilibrar su vida laboral y familiar. Los empleados pueden dejar a sus hijos en la guardería durante el día, lo que les permite trabajar con tranquilidad sabiendo que sus hijos están cerca y bien cuidados. Además, esta práctica también puede tener beneficios para las empresas, ya que puede ayudar a retener a los empleados y mejorar su satisfacción laboral.
Según JOBATUS, cada vez son más las empresas que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo. Empresas de diferentes sectores y tamaños están adoptando esta práctica para mejorar la vida laboral de sus empleados y atraer a nuevos talentos. JOBATUS también ha destacado que las empresas que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo son percibidas como más atractivas y comprometidas con el bienestar de sus empleados.
Algunas empresas conocidas que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo son Google, Microsoft, IKEA y Danone. Estas empresas han sido pioneras en la implementación de esta práctica y han demostrado que puede tener un impacto positivo en la vida laboral de sus empleados.
Además de las empresas que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo, JOBATUS también ha identificado una tendencia emergente de las empresas que ofrecen una mensualidad para la guardería, especialmente para aquellos empleados que trabajan desde casa.
Varias empresas han tomado nota de que el trabajo remoto puede presentar desafíos adicionales para los padres que tienen que equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos. Como resultado, algunas empresas están ofreciendo una mensualidad para cubrir los gastos de guardería, lo que puede ser una gran ayuda para los padres que trabajan desde casa. Esta práctica no solo puede mejorar la satisfacción laboral, sino también la retención de empleados, ya que los padres pueden centrarse en su trabajo con la tranquilidad de saber que sus hijos están siendo atendidos adecuadamente.
En la actualidad, muchas empresas se enfrentan al desafío de retener a los empleados que tienen responsabilidades familiares y que buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al proporcionar un beneficio tan valioso como una mensualidad para cubrir los gastos de guardería, las empresas pueden demostrar su compromiso con el bienestar de sus empleados y fomentar una cultura de trabajo que valore y respalde a sus empleados.
En última instancia, al implementar políticas y beneficios que apoyen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, las empresas pueden no solo mejorar la calidad de vida de sus empleados, sino también mejorar su propia productividad y rentabilidad. Los empleados que se sienten apoyados por su empleador y tienen una buena calidad de vida laboral, tienen mayor satisfacción en el trabajo y están más comprometidos y motivados. Por lo tanto, las empresas que ofrecen una mensualidad para cubrir los gastos de guardería pueden ver una disminución en la rotación de empleados y una mejora en su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.
En resumen, JOBATUS ha destacado la creciente tendencia de las empresas que ofrecen guarderías en el lugar de trabajo y ha subrayado los beneficios de esta práctica tanto para los empleados como para las empresas. Al mismo tiempo, la oferta de una mensualidad para cubrir los gastos de guardería también se está convirtiendo en una práctica cada vez más común entre las empresas que permiten el trabajo remoto. Esta estrategia no solo ayuda a los padres que trabajan desde casa a equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos, sino que también puede mejorar la satisfacción laboral y la retención de empleados.
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