Blog Post
Solamente el 9% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su empresa
23 de febrero de 2023
¿Sabías qué...? Solo el 9% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su empresa
Desarrollar una cultura corporativa atractiva para los trabajadores se ha convertido en una de las asignaturas pendientes más importantes de las empresas en 2023. La rotación de los trabajadores cualificados supone un grave problema para las empresas de nuestro país, que, durante los últimos años, han sido testigos de cómo las carreras profesionales de sus empleados cada vez son menos longevas.
Según el estudio de Gallup
“State of the Gobal Workplace”
realizado en 2022, tan solo un 9% de los empleados españoles se sienten comprometidos con su trabajo actual, una cifra que se sitúa cuatro puntos por debajo de la media mundial del 13%. Esta cifra refleja la importancia de que una empresa desarrolle una correcta política de bienestar dirigida a su equipo.
Para colaborar con esta tarea, la multinacional de RRHH Synergie ha elaborado una lista con los aspectos que más valoran los empleados en su puesto de trabajo o en la empresa en la que trabajan
y que ayudarán a que los trabajadores desarrollen una larga carrera profesional dentro de una compañía.
- Flexibilidad horaria y teletrabajo: Un estudio elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) afirma que el 84% de los trabajadores españoles continúa demandando más horas de teletrabajo y considera que el porcentaje de esta forma de trabajar debería aumentar en nuestro país. La conciliación familiar, la movilidad geográfica o la independencia en la gestión del horario de trabajo son algunas razones por las que los empleados buscan este tipo de ventaja laboral en los puestos de trabajo a los que aspiran.
- Mejorar el engagement: Implantar una correcta política de engagement o compromiso provocará que los trabajadores de una empresa se sientan más felices al ser parte de ella. Esta estrategia no solo reducirá el índice de rotación laboral y la marcha de los empleados, sino que también mejorará la productividad, ya que, según el informe de Gallup mencionado anteriormente, las empresas que registran mejores tasas de engagement incrementan su productividad más de un 20%. Para lograrlo, se pueden seguir estrategias como realizar una satisfactoria acogida en la empresa desde el primer momento, planificar e informar de su formación continua, así como ofrecer posibilidades de crecimiento dentro de la organización. A su vez, será fundamental transmitir a cada trabajador cómo inciden sus logros empresariales dentro de la compañía y el reconocimiento laboral, hacer que sea conocedor de la visión de futuro de la empresa o mejorar los canales de comunicación interna para que los trabajadores tengan la posibilidad de expresar abiertamente sus sugerencias u opiniones.
- Beneficios sociales: Además de la percepción de una adecuada compensación salarial acorde a sus responsabilidades y funciones, los trabajadores cada vez valoran más los beneficios sociales que su empresa puede proporcionarles como complemento a su sueldo. Las compañías cada vez son más conscientes de la incidencia que este factor puede tener en sus empleados, ya que ayudan a disminuir el estrés y a aumentar su calidad de vida. Realizar actividades de ocio en grupo y ofrecer seguros médicos, dietas, flexibilidad horaria o formación continua son algunos ejemplos de este tipo de beneficios.
- Cultura empresarial adecuada: En los últimos años, debido al aumento de la concienciación de la población acerca de los problemas sociales y medioambientales, la cultura empresarial y los valores de una compañía se han convertido en uno de los factores más valorados por los empleados. Si un trabajador siente que su empresa está comprometida con las causas que le preocupan, experimentará un mayor sentimiento de pertenencia y realizará sus tareas diarias con mayor compromiso.
- Buen liderazgo por parte de los líderes: Según un informe de Gallup realizado en 2022, el 50% de los trabajadores asegura haber abandonado un puesto de trabajo con el objetivo de huir de su supervisor o manager. Favorecer el desarrollo personal y profesional de una plantilla es una de las tareas más importantes de un líder, así como garantizar el mejor clima o ambiente laboral posible, ya que esto producirá una mayor satisfacción en los empleados y reducirá la tasa de abandono voluntario del empleo.
Analizar las necesidades de los empleados se ha convertido en una tarea imprescindible a llevar a cabo por las empresas de nuestro país para desarrollar una cultura corporativa que atraiga a los trabajadores y lograr altas cuotas de productividad. Contar con un equipo de trabajo comprometido permitirá cumplir los objetivos de negocio. Para conseguirlo, es necesario tener en cuenta las prioridades de los trabajadores y saber abordarlas adecuadamente.
EL ENCUENTRO PROFESIONAL QUE PONE SOBRE LA MESA LAS MEJORES PRÁCTICAS EN MATERIA DE EMPLOYEE EXPERIENCE
Comprender la Importancia de la Experiencia del Empleado.
Identificar los factores clave que influyen en la experiencia del empleado.
Conocer las estrategias más efectivas para mejorar la experiencia del empleado.
Implementación de Tecnologías Innovadoras en EX.
Cómo medir y analizar los Resultados.
Como crear una Cultura Organizacional Positiva.
Éxito rotundo en la Gala Diversity and Wellbeing Awards 2024, los premios referente en Diversidad, Equidad e Inclusión y Bienestar corporativo, organizados por INTRAMA.
El 19 de septiembre de 2024, más de treinta profesionales se reunieron en un espacio virtual para participar en un webinar que abordó uno de los temas más sutiles y profundos que afectan a las organizaciones hoy en día: los sesgos inconscientes. Organizado por la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Inclusión de INTRAMA, consultora líder en proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), esta sesión formativa tuvo un enfoque altamente participativo e interactivo, diseñado para sensibilizar a los asistentes sobre la prevalencia de los sesgos inconscientes y cómo estos impactan en la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Neurodiversidad: Innovación y Oportunidades en la Inclusión. Explorando las últimas tendencias y prácticas para integrar la neurodiversidad en el ámbito laboral.
Cómo Identificar, Entender y Contrarrestar el Síndrome de Burnout en el Entorno Laboral.
El informe Corporate Wellbeing Manager realizado por INTRAMA recoge las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP WELLBEING COMPANY. Este informe detalla las iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como los logros y certificaciones en materia de bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares del bienestar trabajados en estas organizaciones.
El Wellbeing Summit, el congreso profesional más importante en el ámbito de la Salud Laboral y el Bienestar Corporativo en España organizado por INTRAMA, ha concluido con un rotundo éxito, reafirmándose como el evento de referencia en este sector.
A día de hoy, Grupo Santalucía y Red Agencial cuenta con AGENDA BIENESTAR un programa integral de Bienestar y Salud, completamente integrado en su cultura y alineado con las estrategias del grupo. Que basa su eficiencia y éxito en la medición, análisis y mejora continua, en el empuje de los líderes de la organización, la colaboración de las diferentes áreas funcionales, la participación de la totalidad de todos los que formamos la familia Santalucía.
Wellbeing Summit el mayor congreso nacional y evento profesional de referencia en materia de Salud Laboral y Bienestar Corporativo, vuelve el próximo 12 de Junio de 2024 al Teatro Goya Multiespacio de Madrid.
Tras el éxito cosechado en la segunda edición preparamos nuevas sorpresas, temáticas, ponencias..., para esta próxima TERCERA EDICIÓN 2024 y seguir siendo así el auténtico referente en congresos profesionales sobre Wellbeing. Como cada año, nuestro objetivo será mostrar a los asistentes las mejores prácticas para optimizar una correcta Gestión del Bienestar desde una perspectiva holística y con una visión 360, donde trataremos de recoger todas las dimensiones del mismo, EMOCIONAL, FÍSICO, NUTRICIONAL, FINANCIERO, AMBIENTAL Y SOCIAL, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.
Proyectos destacados
-
![]()
-
![]()
Certificación TOP Wellbeing Company
Saber másLas TOP40 Empresas con mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo.
JUNIO 2024 · En el marco de HDH
-
![]()
Certificacion Top Diversity Company
Saber másPresentación de las TOP50 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Inclusión.
OCTUBRE 2024 en el marco de Diversity and Inclusion Summit
-
![]()
-
![]()
CONTACTA CON INTRAMA
INTRAMA CONSULTORÍA, S.L.
Avenida Tenerife, 2. Bloque 2. Planta 3.
28703 SS de los Reyes - Madrid
CONTACTA CON INTRAMA
Otros contenidos de interés
INTRAMA FORMACIÓN
En cada una de las soluciones aportadas va implícita la creación de un concepto creativo y diferenciador asociado a la acción como vehículo de transformación.
AGENDA UNA CALL