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Un viaje por la Diversidad y la Inclusión

17 de febrero de 2025

Reflexiones sobre la DEI: el arte de hacer que todos se sientan en casa

¡Hola! Soy Úrsula Mariategui, y si hay algo que me mueve y forma parte de mi propósito de vida es trabajar en el apasionante mundo de la DEI. Hoy me enfrento a un reto emocionante: escribir este primer artículo (espero que de muchos) que estará enmarcado dentro de mi columna mensual bajo el título: “Un viaje hacia la Diversidad y la Inclusión”. Así que, si me acompañáis, os voy a contar qué significa para mí la DEI, por qué creo que es crucial en nuestra sociedad y en nuestras compañías y que juntos/as podamos reflexionar sobre ello, integrarlo como una pieza esencial en nuestro día a día. Os prometo que no será un discurso aburrido lleno de tecnicismos, sino más bien una conversación cercana, abierta, con datos que invitan a pensar y, sobre todo, con mucha autenticidad. ¿Te apuntas al viaje?

 

¿Qué es eso de la diversidad, la equidad y la inclusión?

Empecemos por el principio. Cuando hablamos de diversidad, no nos referimos solo a que todos y todas somos diferentes (que lo somos, y eso es maravilloso). Hablamos de reconocer y valorar esas diferencias, ya sea por género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad, religión, cultura o cualquier otra dimensión que nos hace únicos/as, irrepetibles, pero…complementarios/as con el resto. La diversidad es la casilla de salida, pero no basta con tener un abanico de colores si no sabemos cómo integrarlos en un mismo cuadro.

 

Y aquí es donde entra en juego la equidad. La clave está en darle a todas las personas las mismas oportunidades, pero teniendo en cuenta sus particularidades. Porque, seamos sinceros/as, no todo el mundo parte del mismo punto. Algunas personas tienen más privilegios que otras, y reconocerlo y ser consciente de este hecho es el primer paso para construir un mundo más justo y equitativo. Por ejemplo, ¿sabíais que en España solo el  34% de los puestos directivos están ocupados por mujeres? Y si hablamos de personas con discapacidad, la cifra es aún más alarmante: solo el 0,7% de los altos cargos en empresas españolas están ocupados por personas de este colectivo. La equidad nos invita a preguntarnos: ¿qué estamos haciendo para cambiar esto?

 

Y luego está la inclusión, mi favorita. Porque, ¿de qué sirve tener diversidad si no creamos espacios inclusivos y de seguridad psicológica, donde todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y parte de algo? La inclusión es ese abrazo que nos dice: “Aquí cabes tú, con todo lo que eres”. Y no, no es fácil. Requiere esfuerzo, empatía y, sobre todo, mucha intención. Pero creerme, vale la pena.

 

¿Por qué debería importarnos?

Aquí va un dato que me hizo reflexionar cuando lo leí: según un estudio de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de obtener rentabilidades superiores a la media. Y si hablamos de diversidad étnica y cultural, ese porcentaje sube al 33%. ¿Qué nos dice esto? Que la diversidad no es solo una cuestión de justicia social, sino también un tema de negocio y que tiene un alto impacto en la cuenta de resultados de las compañías. Pero más allá de los números, hay algo que siempre digo: la diversidad nos enriquece como personas. Nos hace más creativos, más empáticos y, sobre todo, más humanos. ¡La diversidad es un super poder, hagamos uso de él!

 

Mi toque personal

Permitirme que os cuente una anécdota. Hace unos años (en mi antigua vida como a mí me gusta llamar a mis experiencias profesionales pasadas) en una reunión de equipo, alguien me dijo: “Úrsula, tú eres diferente, pero no te notamos”. En ese momento me quede “ojiplática”. Por un lado, me halagaba pensar que mi forma de ser no generaba rechazo. Pero, por otro, me pregunté: ¿por qué tenemos que “notar” a alguien para valorar su diversidad? ¿Acaso no es precisamente en esas diferencias donde reside nuestra riqueza? Aquel día me di cuenta de que la inclusión no es solo abrir la puerta, sino también asegurarnos de que todos/as se sientan cómodos/as al cruzar el umbral.

 

La reflexión que me gustaría dejaros

Así que, mis queridos/as lectores/as, os invito a que hoy, antes de terminar de leer este artículo, os hagáis una pregunta: ¿Qué estoy haciendo yo para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en mi entorno? Puede ser en el trabajo, en casa, en el supermercado o incluso en esa conversación de WhatsApp con amigos. Porque la DEI no es solo cosa de empresas o gobiernos; es cosa de todos. Y cada pequeño gesto cuenta.

Os dejo con esta idea: la diversidad es el camino, pero la inclusión es el destino, ¿estáis de acuerdo?

 

Gracias por leerme. Nos vemos en el próximo artículo, donde profundizaremos en el universo de conquista (así me gusta llamar a las dimensiones de la DEI) de las personas con discapacidad.

¡Hasta pronto!

Úrsula Mariategui Muro

Responsable DEI

Leroy Merlin España


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El bienestar corporativo y salud laboral son factores esenciales para el éxito organizacional en el mundo empresarial actual. La implementación de políticas efectivas en estas áreas ha demostrado beneficios significativos, como la mejora en la satisfacción y retención del talento, el aumento de la productividad y la reducción del absentismo. Este enfoque no solo favorece a los personas que componen la organización, sino que también potencia el rendimiento global de las empresas , consolidando su competitividad en el mercado. En ese sentido, INTRAMA es una consultora global especializada en Diversidad, Bienestar y Experiencia del Empleado que impulsa la transformación empresarial mediante iniciativas que priorizan estos aspectos. Su labor abarca desde la formación y consultoría hasta la creación de redes empresariales como la Red ECBS , compuesta por profesionales, empresas e instituciones a las que unimos para trabajar a través de la investigación, el análisis y la formación, con la finalidad de compartir conocimiento y buenas prácticas en Wellbeing. ¿Qué es la Red ECBS? La Red ECBS , creada por INTRAMA , es una iniciativa que reúne a empresas, profesionales e instituciones comprometidas con la mejora del bienestar corporativo y salud laboral. Este espacio promueve el intercambio de conocimiento, la formación y el desarrollo de buenas prácticas entre sus miembros , apoyándose en principios como la gestión holística del bienestar y el cumplimiento de directrices nacionales e internacionales en esta materia. La red ofrece a las organizaciones asociadas herramientas específicas para implementar planes integrales de bienestar, como formación especializada, talleres prácticos y eventos profesionales. Entre los beneficios destacados de pertenecer a la Red ECBS se incluyen certificaciones como TOP Wellbeing Company, acceso exclusivo a informes como el prestigioso Corporate Wellbeing, y oportunidades de networking en eventos de alto nivel . Estas ventajas permiten a las empresas asociadas avanzar en la creación de entornos laborales saludables y sostenibles, generando un impacto positivo tanto en sus empleados como en sus resultados. Adhesión en tres simples pasos La adhesión a la Red ECBS se lleva a cabo en tres sencillos pasos: Solicitud de adhesión: completar un formulario con los datos de la organización y sus actividades en materia de diversidad. Firma de la carta de adhesión: un directivo de la empresa debe firmar el compromiso con el Código de Principios. Visibilidad del logo: el logo de la empresa se incluirá en las plataformas de INTRAMA junto a las demás organizaciones adheridas, para dar difusión al compromiso adquirido. Beneficios exclusivos para empresas asociadas Pertenecer a la Red ECBS proporciona a las organizaciones una serie de ventajas que respaldan su compromiso con el bienestar corporativo y la salud laboral. Las empresas asociadas acceden a certificaciones que reconocen sus logros en este ámbito, como la ya mencionada distinción TOP Wellbeing Company , que destaca a las organizaciones líderes en programas de salud laboral y bienestar corporativo. Además, las empresas cuentan con servicios exclusivos, como asesoría personalizada, acceso a estudios e informes especializados y participación en talleres formativos y conferencias . Estas herramientas no solo refuerzan la implementación de políticas de bienestar, sino que también consolidan la posición de las compañías asociadas como referentes en la promoción de espacios de trabajo saludables. A través de esta red, INTRAMA potencia la visibilidad y el impacto de las organizaciones que apuestan por integrar el bienestar como un activo estratégico en su modelo de negocio . El bienestar corporativo y la salud laboral son pilares fundamentales en las empresas modernas. En definitiva, iniciativas como la Red ECBS , impulsadas por INTRAMA , marcan un camino hacia entornos empresariales más humanos, productivos y sostenibles, donde el bienestar se traduce en un éxito colectivo y una ventaja competitiva . +INFO en: www.intrama.es/RedECBS
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