Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo: cómo crear un entorno más feliz e inclusivo

Además, según un informe de McKinsey & Company, solo el 38% de los puestos directivos en todo el mundo son ocupados por mujeres, y este porcentaje apenas ha aumentado en los últimos años.

• Establecer políticas de igualdad de género: las empresas pueden implementar políticas que fomenten la igualdad de género en todos los niveles de la organización. Por ejemplo, pueden asegurarse de que los procesos de contratación sean equitativos y que se promueva la diversidad de género en todos los puestos de trabajo. También pueden establecer políticas de igualdad salarial, para garantizar que las mujeres reciban el mismo salario que sus colegas masculinos por el mismo trabajo.
• Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional: las empresas pueden fomentar el desarrollo profesional de las mujeres a través de programas de capacitación y formación específicos. Estos programas pueden ser diseñados para ayudar a las mujeres a desarrollar habilidades de liderazgo y gestión, para que puedan avanzar en sus carreras. También pueden proporcionar mentores o tutores para que las mujeres reciban asesoramiento y apoyo a lo largo de su carrera.
• Promover un ambiente laboral inclusivo: las empresas pueden crear un ambiente laboral inclusivo que fomente la colaboración y el respeto entre todos los empleados. Esto puede incluir políticas contra el acoso y la discriminación por razones de género, así como la promoción de una cultura de respeto y tolerancia. Las empresas también pueden organizar eventos y actividades para fomentar la inclusión, como la celebración del Día Internacional de la Mujer o la participación en eventos de caridad que apoyen la igualdad de género.
• Fomentar la flexibilidad laboral: las empresas pueden ofrecer opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles o trabajo remoto, para ayudar a las mujeres a equilibrar su vida profesional y personal. Esto puede ayudar a las mujeres a mantenerse en la fuerza laboral y avanzar en sus carreras, incluso cuando tienen responsabilidades familiares o cuidado de dependientes. 

Afortunadamente, hay empresas que están tomando medidas para cerrar la brecha de género y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, Salesforce, una empresa de tecnología, ha gastado más de $10 millones para cerrar la brecha salarial de género en su empresa. También han creado un programa llamado "Mujeres en la Nube" que ayuda a las mujeres a desarrollar habilidades en tecnología y conectarse con otros profesionales de la industria.

Otra empresa que está liderando el camino es Accenture, la gran consultora de negocios. Han establecido un objetivo de tener una fuerza laboral igualitaria para 2025 y están trabajando para alcanzar este objetivo a través de iniciativas como la implementación de políticas de licencia parental equitativas y el aumento de la diversidad de género en todos los niveles de la organización.

Pero la inclusión no es solo una cuestión de política empresarial, también es importante que los individuos hagan su parte. Todos podemos hacer pequeñas cosas en nuestro día a día para fomentar la inclusión y el empoderamiento de las mujeres.

Por ejemplo, podemos ser más conscientes de nuestros prejuicios y estereotipos, y trabajar en ellos para no perpetuarlos en nuestro entorno laboral. También podemos ser más proactivos en apoyar a nuestras compañeras y colegas mujeres, como brindarles oportunidades para liderar proyectos o presentar sus ideas en reuniones.

El empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo es un tema importante que debe ser abordado por todos. A medida que avanzamos hacia un futuro más inclusivo, es importante que sigamos trabajando juntos para cerrar la brecha de género y crear un entorno laboral más feliz e inclusivo para todos.