"En AXA, la inclusión y la diversidad están muy ligadas a nuestros valores y a nuestra cultura de respeto hacia los empleados, los clientes y la sociedad. Queremos crear un entorno del que todo el mundo se sienta parte, que sea incluido y que puede desarrollarse y crecer."

En 2021, AXA ha actualizado su Política de Inclusión y Diversidad, en línea con el propósito de la compañía: trabajamos por el desarrollo de la sociedad, protegiendo lo que importa. En AXA, nos aseguramos de que todos empleados tengan igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación o comportamientos no inclusivos.

Tenemos el compromiso de la alta dirección para impulsar la cultura de inclusión y diversidad, tanto a nivel Grupo como local, y equipos expertos de I&D que lideran la implementación de la estrategia definida. Contamos con un Council de Inclusión y Diversidad formado por personas de distintas áreas y miembros del Comité Ejecutivo de AXA, que se reúne periódicamente para supervisar el plan de diversidad y para validar acciones adicionales aportando sus diversos puntos de vista. 

Para monitorizar y medir nuestras acciones de I&D, nuestros pilares estratégicos son: género, LGBTI+, discapacidad, diversidad cultural y de origen, diversidad generacional, salud mental y conciliación.. 

Diversidad Cultural o de Origen