Parámetros generales de la  Formación

Sesgos inconscientes 3.0: Nuevas perspectivas

Actualiza tu conocimiento sobre sesgos menos evidentes que afectan decisiones laborales. Aprende a identificar estas dinámicas ocultas, su impacto en la equidad y cómo aplicar estrategias disruptivas para minimizar su influencia en las organizaciones.

El bienestar como clave para la inclusión

Explora cómo las iniciativas de bienestar impactan directamente en la percepción de inclusión. Descubre cómo las estrategias de salud física, mental y emocional contribuyen a retener talento diverso, reducir el estrés y construir una cultura organizacional más inclusiva.

Neurodiversidad: El futuro de la innovación

Descubre cómo incluir perfiles neurodivergentes como personas con autismo, TDAH o dislexia puede ser una ventaja competitiva. Aprende a identificar fortalezas únicas y crear entornos laborales inclusivos que impulsen la creatividad y la resolución de problemas.

Interseccionalidad en el lugar de trabajo

Explora cómo las identidades múltiples, como género, raza, orientación sexual o discapacidad, se entrelazan en el lugar de trabajo. Conoce herramientas para detectar desigualdades ocultas y construir estrategias inclusivas que reflejen la diversidad completa de las personas.

El rol de la Inteligencia Artificial en DEI

Analiza cómo la inteligencia artificial puede ser un aliado o un obstáculo en la promoción de la equidad. Aprende a detectar sesgos en algoritmos y a implementar soluciones tecnológicas inclusivas en procesos clave como contratación, evaluación y desarrollo del talento.

Diversidad generacional: Más allá del choque de generaciones

Rompe los estereotipos asociados a generaciones como Baby Boomers, Millennials y Gen Z. Descubre estrategias para aprovechar las fortalezas de cada grupo, fomentar la transferencia de conocimientos y crear un entorno colaborativo en lugar de divisivo.

Micromachismos y microagresiones: Desactivando las barreras invisibles

Identifica comportamientos sutiles y comentarios que perpetúan desigualdades de género o exclusión en el trabajo. Aprende a desactivarlos con herramientas prácticas y cómo transformar estas barreras invisibles en oportunidades de diálogo y mejora.

Liderazgo inclusivo en la era de la incertidumbre

Capacita a líderes para gestionar equipos diversos en un mundo en constante cambio. Conoce estrategias para liderar con empatía, fomentar la inclusión y gestionar los desafíos actuales, desde la pandemia hasta los entornos laborales híbridos y globales.

Diversidad cultural e inteligencia intercultural

Aprende a gestionar equipos multiculturales y a convertir las diferencias culturales en una ventaja competitiva. Descubre herramientas para mejorar la comunicación, fomentar el entendimiento mutuo y aprovechar la diversidad cultural en proyectos internacionales.

Construyendo espacios psicológicamente seguros

Crea entornos donde las personas se sientan valoradas, puedan expresar sus ideas sin miedo y desarrollen todo su potencial. Descubre cómo la seguridad psicológica impulsa la innovación, fortalece la confianza en los equipos y mejora el rendimiento general.

De aliados a agentes de cambio: LGBTIQ+ en la organización

Aprende cómo convertir a aliadxs en verdaderos agentes de cambio para la inclusión de la comunidad LGBTIQ+. Descubre prácticas para pasar de la sensibilización a la acción, creando políticas inclusivas y entornos laborales que respeten la DEI.

Comunicación inclusiva: Transformando el lenguaje organizacional

Aprende a utilizar un lenguaje que represente y respete a todas las personas en la organización. Descubre cómo la comunicación inclusiva mejora el clima laboral, refuerza la cultura de equidad y proyecta una imagen positiva tanto dentro como fuera de la empresa.

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